Aurea de Fátima Oliveira http://lattes.cnpq.br/6810179033600929

Última atualização do Lattes: 16.10.2017
Unidade: INSTITUTO DE PSICOLOGIA
Departamento: INSTITUTO DE PSICOLOGIA
Nomes de citação: OLIVEIRA, A. F. / OLIVEIRA, ÁUREA DE FÁTIMA
  • Trabalho Técnico (49)+
    • Ano
      2017
      Título
      Participação na seleção de alunos do PET Engenharia Elétrica
    • Ano
      2017
      Título
      Participação na seleção de alunos do PET Curso de Veterinária
    • Ano
      2017
      Título
      Participação na seleção de alunos do PET Odontologia
    • Ano
      2017
      Título
      Revista Arquivos Brasileiros de Psicologia
    • Ano
      2016
      Título
      Revista Estudos e Pesquisas em Psicologia
    • Ano
      2016
      Título
      Programa Doutorado Pleno CSF
    • Ano
      2016
      Título
      Avaliação de proposta de IC-CNPQ/2016-0671 - aluno
    • Ano
      2016
      Título
      Avaliação de proposta de IC-CNPQ/2016-0671 - orientador
    • Ano
      2016
      Título
      VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho
    • Ano
      2015
      Título
      XVII SEMEAD
    • Ano
      2015
      Título
      Revista Estudos e Pesquisas em Psicologia
    • Ano
      2015
      Título
      Paidéia
    • Ano
      2015
      Título
      Revista Brasileira de Gestão de Negócios
    • Ano
      2014
      Título
      Revista Arquivos Brasileiros de Psicologia
    • Ano
      2014
      Título
      Avaliação de projetos IC-FAPEMIG 2015-0140
    • Ano
      2014
      Título
      Avaliação de projetos IC-FAPEMIG 2015-0140 - orientador
    • Ano
      2014
      Título
      Avaliação de projetos IC-FAPEMIG 2015-0065 - orientador
    • Ano
      2014
      Título
      Avaliação de projetos IC-FAPEMIG 2015-0065 - aluno
    • Ano
      2014
      Título
      Revista Psicologia & Sociedade
    • Ano
      2014
      Título
      Psico
    • Ano
      2013
      Título
      International Scholars Journals
    • Ano
      2013
      Título
      Programa Institucional de iniciação Científica Voluntária PIBIC/CNPq/UFU
    • Ano
      2013
      Título
      Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica PIBIC/CNPq/UFU
    • Ano
      2013
      Título
      XVI SEMEAD - Seminário em Administração (FEA/USP)
    • Ano
      2013
      Título
      Revista Psico
    • Ano
      2013
      Título
      Revista Estudos de Psicologia
    • Ano
      2012
      Título
      V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho
    • Ano
      2012
      Título
      Avaliação de trabalhos submetidos a 64ª Reunião Anual da SBPC
    • Ano
      2012
      Título
      Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia
    • Ano
      2011
      Título
      7º Congresso de Psicologia Norte Nordeste
    • Ano
      2011
      Título
      63 Reunião Anual da SBPC
    • Ano
      2011
      Título
      3 Simpósio Internacional de Valores Humanos e Gestão
    • Ano
      2010
      Título
      EnANPAD
    • Ano
      2010
      Título
      Comissão de avaliação de trabalhos submetidos à 62ª Reunião Anual da SBPC
    • Ano
      2009
      Título
      PSICO-USF
    • Ano
      2009
      Título
      Revista Educação Profissional: Ciência e Tecnologia
    • Ano
      2009
      Título
      EnANPAD
    • Ano
      2009
      Título
      Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
    • Ano
      2008
      Título
      09/08 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
    • Ano
      2008
      Título
      21/08 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
    • Ano
      2008
      Título
      C04/06 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
    • Ano
      2008
      Título
      III Congresso Brasileiro de Psicologia e do Trabalho
    • Ano
      2007
      Título
      15/07 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
    • Ano
      2006
      Título
      4/06 Revista Psicologia: Organização e Trabalho
    • Ano
      2006
      Título
      II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho
    • Ano
      2006
      Título
      32/06 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
    • Ano
      2006
      Título
      5/06 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
    • Ano
      2006
      Título
      Artigo 19 Revista Gerenciais - Uninove
    • Ano
      2005
      Título
      111/05 Revista Psicologia: Organização e Trabalho
Nome da especialidade (número de vezes que aparece no Lattes)
Aurea de Fátima Oliveira Beatriz de Oliveira Polyana Araújo Martins Caroline Maria Fonseca Rocha Vaz Liliane Ochoa de Castro Karina de Paula Rezende Cíntia Pereira Alves Eduarla Resende Videira Tânia Mendonça Marques Míriam Vieira Ribeiro de Lima Tatiana Ribeiro Tanabe Maria do Carmo Fernandes Martins Luciane Guedes de Santana Rômulo Ferreira Barale e colaboradores Álvaro Tamayo Juliana Borges Marson Lívia Andrade Santos Rafaela Rannelle de Lima Costa Flávia Aparecida Lemos Vieira Bruno Marinho de Sousa Fabrícia Vieira Santos Uanisléia Lima da Silva Mariana de Oliveira Lorrana Ellen Vieira Lívia Pereira Massabni Ana Paula Rodrigues Ferreira Rocha Maria das Graças Torres da Paz Valquíria Rossi Padovam Challinne Sthefanie Rosa Lopes Daniel Caldeira de Melo Giselle do Carmo Laís Paranaíba Frattari Ribeiro Jéssica Alves de Moura Carla Magna Gonçalves dos Anjos José de Oliveira Nascimento Alessany Teixeira Barbosa Heila Magali da Silva Veiga Nayara Cristina Mendonça Zanata Erika Aparecida Barbaresco de Melo Versiani Iône Vasques de Menezes Graziela Nogueira Machado Rafel Marcus Chiuzi Anderson Dias Marcos Bueno Dolíria Luiza de Freitas Marcello Naves Marques Wagner Barbosa da Cunha Antônio dos Santos Andrade Albiana Aparecida Rodrigues Silva Leidiane Almeida Araújo Marciele Marques Cabral Ana Carolina Miliane Pitondo Letícia Paula Oliveira Tanus Denislene Faria Coelho Anderson Dias Gonçalves Karla Zardini Jean Toffoles Martins Bernardes FREDERICO MIRANDA RODRIGUES PINHEIRO Angelo Polizzi Filho Carla Magna Gonçalves dos Anjos Ianaguivara Marcos Aguiar de Sousa Adalberto Paranhos Edson de Mello Junior Ethyene Andrade Costa Maria Geralda Viana Heleno Marineia Crosara Resende VANESSA FARIA NEVES Joaquim Carlos Rossini Gisela Demo Priscila Castro Alves Alvaro Tamayo Maria de Lourdes Miranda Garcia Marina Braga Grama Rabelo Lígia Carolina Oliveira-Silva Ana Carolina Costa SILVESTRIN, LUIZ HUMBERTO BONITO Rodolfo de Castro Ribas Elaine Rabelo Neiva Cláudio Vaz Torres Lúcia Helena de Freitas Pinho França Michelle Morelo Pereira Luara Presotti Felipe Valentini SILVA, UANISLÉIA LIMA DA Helenides Mendonça Maria Cristina Ferreira Hugney bisneto Míria de Amorin Marli A. Ranal João Paulo Ribeiro-Oliveira Quintiliano Siqueira Schroden Nomelini
bem-estar no trabalho valores organizacionais confiança do empregado na organização percepção de suporte organizacional cultura organizacional confiança organizacional Satisfação no trabalho Intenção de rotatividade Estresse Comprometimento Organizacional resiliência Burnout percepção de suporte social no trabalho bem-estar subjetivo capital psicológico percepção de suporte social valores pessoais Políticas de gestão de pessoas QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO comprometimento organizacional afetivo Validação de instrumento Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento Identidade Organizacional civismo organizacional Seleção de pessoal Autoconceito Metodologia e instrumentação Poder Organizacional saúde organizacional Afetividade estudantes universitários percepção de saúde organizacional Clima organizacional Virtudes organizacionais psicologia organizacional Diagnóstico Organizacional jogos de poder identidade social ritos organizacionais conflitos afeto positivo e negativo estilos culturais Inteligência Emocional Medidas em Psicologia autoéficacia Ética na organização Comportamento de cidadania organizacional psicologia clínica Psicologia positiva valores do trabalho Autoconceito profissional Percepção de justiça no trabalho Estilos de Liderança comportamento organizacional comunicação psicologia do desenvolvimento Bases de poder Engajamento no trabalho identificação organizacional locus de controle Psicologia Escolar rotatividade de pessoal Motivação estresse e bem-estar psicológico Tecnologia da informação confiança do empregado Feedback valores sociais Gestão de Recursos Humanos Gestão por competência Justiça organizacional Virtudes morais tipologia de cultura organizacional equipe de saúde Liderança Carismática entrevista comportamental empreendedorismo Treinamento a distância Impacto do treinamento processo ensino-aprendizagem transferência de aprendizagem realização profissional bases da empregabilidade Treinamento corportativo Responsabilidade Social Liderança participativa perfil cultural das organizações Líder e comportamento social espontaneidade modos de identificação Profissionais da área da enfermagem Justiça nas organizações carreira Professores de escola pública Relato de auto desempenho intervenção ISSL satisfação com suporte social Funcionamento dos grupos Avaliação psicológica revisão bibliométrica sistemática novas técnicas de seleção Trabalhadores jovens Empregabilidade Assédio moral no trabalho estatística Confiança interorganizacional Qualidade de vida Psicoterapia ABSENTEÍSMO Avaliação do estresse Mercado de trabalho Políticas de recursos humanos Levantamento de necessidades de treinamento Acidentes Liderança auto-eficácia Liderança transformacional Congruência entre valores Avaliação de Desempenho Ajustamento intercultural Engajamento Simbolismo organizacional Custo da qualidade Professor Universitário Métodos de pesquisa Problemas de aprendizagem justiça de procedimento sindrome de burnout Trânsito Categorização social Atendimento de crianças Intervenções grupais Poder Condições de Trabalho Propostas para a gestão pública no Brasil Bem-Estar Significado do trabalh A concepção filosófica de justiça Mudança cultural da qualidade total satisfação geral com vida Relação emprego e indivíduo Mediação Ética de trabalho no Brasil Gerencia Liderança e poder Esímulos gênero moda feminina de luxo adaptação transcultural de medida treinamento equipe Organização MARKETING comportamento organizacional e trabalhador idoso Incentivos Raciocínio moral de Kohlberg Justiça de procedimentos Atuação do psicólogo Estágio agronegocio sociedade do conhecimento mecanismos de formação, desenvolvimento e manutenç Programa de inclusão no trabalho desempenho acadêmico potencial de trabalho características da cultura organizacional Comunicação Empresarial remoção e adaptação de pessoal Teorias Organizacionais Procesos decisórios Portadores de deficiência auditiva Trabalho em Equipe Líder como agente de mudança Medida dos valores Suporte à transferência de treinamento gerenciamento de impressão Intermediação de mão-de-obra Ensino Público Avaliação qualitativa de entrevistas de desligamen Amoralidade nos negócios Processos de auto-regulação pelos empregados Gerenciamento da rotina Instrutores de autoescola Liderança e ética profissionais de tecnologia da informação Metodologia de pesquisa de clima Deuses da administração Processo de compra fatores de risco qualidade das relações humanas análise estrutural atletas Atitudes frenta a mudança organizacional serviço público CRM Barreiras à criatividade Recrutamento e seleção de pessoal consumo de alcool Conflito trabalho-família Desempenho no trabalho Percepção de sucesso na carreira Saúde Pública Perfil profissional baseado em competências Envolvimento no trabalho gestão do conhecimento planejamento familiar atribuição de causalidade alfabetização de crianças tarefas do psicólogo do trabalho Legislação de Trânsito prova situacional a profissão do psicólogo Valores trabalho após aposentadoria produção nacional Cultura e organizações no Brasil personalidade e organizações Cultura Afeto estado de ânimo Dever ético Conseqüências das demissões Planos de remuneração Grupos de desenvolvimento interpessoal Fatores de motivação de Caudron Técnicas psicodramáticas Combate ao estresse Processo de certificação Diagnóstico de recursos humanos Psicodrama avaliação da personalidade Imaginário brasileiro Relações Humanas planejamento de reuniões Efetividadade organizacional Competência gerencial Nexo causal Ética nos negócios Administração de conflitos Princípios de Deming Traços de liderança Processo de recrutamento e seleção de pessoal Psicologia social da justiça O público e o privado no Estado Liberal Demissão em massa Recrutamento de pessoal Teorias tradicionais de motivação Ética organizacional Poder social Personalidade de marca Socialização organizacional Psicologia do trabalho Construção de instrumento Efetividade organizacional cancer inteligência Desempenho Soropositividade análise qualitativa Satisfação com suporte Criatividade marketing de relacionamento satisfação Teorias contigenciais de liderança Efeitos da reengenharia Interpretação da cultura organizacional Estresse Ocupacional Programa de inclusão de portadores de deficiência mentoring desempenho de papéis resolução de problemas Representação social Valores e ritos organizacionais, comprometimento o psicometria ética e recursos humanos satisfação dos clientes administração clássica trabalho do adolescente no Brasil Diversidade BioFao stress ocupacional Qualidade Total Antecedentes de clima organizacional Dinâmica de grupo teorias da personalidade Avaliação de necessidade de treinamento Técnicas de dinâmica de grupo saúde do aposentado Reformulação curricular Evasão escolar segurança no trânsito técnicas de recrutamento Comportamento organizacional positivo Resiliência no trabalho qualidade de vida na terceira idade Desempenho docente tomada de decisão Justiça distributiva comprometimento Novas tendências da administração Teoria da adequação cultural Formação ética Qualidade do atendimento ao público Alternativas a demissão em massa Teoria da eqüidade Projeto de reengenharia Abordagem psicoterapêutica do estresse Gerenciamento da rotina de trabalho Avaliação do treinamento Jogos dramáticos Gestão por competências Gestão do clima organizacional Liderança e gerenciamento capital humano Otimismo Ética coping comportamento de civismo nas organizações validade do processo seletivo Desempenho seguro Segurança no trabalho Informatização do processo de seleção de pessoal Entrevista de desligamento Ambigüidade ética Os processos de regulação de conflitos Ferramentas da qualidade Análise do papel ocupacional Envolvimento com o trabalho Comportamento de civismo Seleção baseada em competências Comportamento seguro no trabalho SPSS o papel da ética nas organizações modelos emergentes na administração programa de capacitação profissional do adolescent trabalho na terceira idade Anomia organizacional motivação no trabalho metas motivacionais novas tendências em recursos humanos atendimento de clientes Percepção de mudança organizacional esgotamento profissional Fatores psicológicos Planejamento Econômico desenvolvimento adulto comunidade terapêutica Satisfação com suporte organizacional férias Stress Turnover Saúde do Trabalhador Expectativas comportamentais levantamento necessidades de treinamento aprendizagem crianças carentes Cliente conceitos de cultura
CTIT UFMG