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Última atualização: 15.01.2018
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SOBRE
Professor
Aurea de Fátima Oliveira
http://lattes.cnpq.br/6810179033600929
Última atualização do Lattes: 16.10.2017
Unidade:
INSTITUTO DE PSICOLOGIA
Departamento:
INSTITUTO DE PSICOLOGIA
Nomes de citação:
OLIVEIRA, A. F. / OLIVEIRA, ÁUREA DE FÁTIMA
Exibir Gráficos
Gráfico de Produção Bibliográfica
Gráfico de Orientações Concluídas
Produção Bibliográfica
Artigos Aceitos para Publicação
(1)
+
Artigos Publicados
(13)
+
Demais Tipos de Produção
(1)
+
Livros e Capítulos
(13)
+
Textos em Jornais ou Revistas
(1)
+
Trabalho em Eventos
(71)
+
Orientações Concluídas
Mestrado:
17
Doutorado:
1
Pos-Doutorado:
0
Outras:
27
Produção Técnica
Trabalho Técnico
(49)
+
Ano
2017
Título
Participação na seleção de alunos do PET Engenharia Elétrica
Ano
2017
Título
Participação na seleção de alunos do PET Curso de Veterinária
Ano
2017
Título
Participação na seleção de alunos do PET Odontologia
Ano
2017
Título
Revista Arquivos Brasileiros de Psicologia
Ano
2016
Título
Revista Estudos e Pesquisas em Psicologia
Ano
2016
Título
Programa Doutorado Pleno CSF
Ano
2016
Título
Avaliação de proposta de IC-CNPQ/2016-0671 - aluno
Ano
2016
Título
Avaliação de proposta de IC-CNPQ/2016-0671 - orientador
Ano
2016
Título
VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho
Ano
2015
Título
XVII SEMEAD
Ano
2015
Título
Revista Estudos e Pesquisas em Psicologia
Ano
2015
Título
Paidéia
Ano
2015
Título
Revista Brasileira de Gestão de Negócios
Ano
2014
Título
Revista Arquivos Brasileiros de Psicologia
Ano
2014
Título
Avaliação de projetos IC-FAPEMIG 2015-0140
Ano
2014
Título
Avaliação de projetos IC-FAPEMIG 2015-0140 - orientador
Ano
2014
Título
Avaliação de projetos IC-FAPEMIG 2015-0065 - orientador
Ano
2014
Título
Avaliação de projetos IC-FAPEMIG 2015-0065 - aluno
Ano
2014
Título
Revista Psicologia & Sociedade
Ano
2014
Título
Psico
Ano
2013
Título
International Scholars Journals
Ano
2013
Título
Programa Institucional de iniciação Científica Voluntária PIBIC/CNPq/UFU
Ano
2013
Título
Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica PIBIC/CNPq/UFU
Ano
2013
Título
XVI SEMEAD - Seminário em Administração (FEA/USP)
Ano
2013
Título
Revista Psico
Ano
2013
Título
Revista Estudos de Psicologia
Ano
2012
Título
V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho
Ano
2012
Título
Avaliação de trabalhos submetidos a 64ª Reunião Anual da SBPC
Ano
2012
Título
Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia
Ano
2011
Título
7º Congresso de Psicologia Norte Nordeste
Ano
2011
Título
63 Reunião Anual da SBPC
Ano
2011
Título
3 Simpósio Internacional de Valores Humanos e Gestão
Ano
2010
Título
EnANPAD
Ano
2010
Título
Comissão de avaliação de trabalhos submetidos à 62ª Reunião Anual da SBPC
Ano
2009
Título
PSICO-USF
Ano
2009
Título
Revista Educação Profissional: Ciência e Tecnologia
Ano
2009
Título
EnANPAD
Ano
2009
Título
Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
Ano
2008
Título
09/08 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
Ano
2008
Título
21/08 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
Ano
2008
Título
C04/06 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
Ano
2008
Título
III Congresso Brasileiro de Psicologia e do Trabalho
Ano
2007
Título
15/07 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
Ano
2006
Título
4/06 Revista Psicologia: Organização e Trabalho
Ano
2006
Título
II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho
Ano
2006
Título
32/06 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
Ano
2006
Título
5/06 Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
Ano
2006
Título
Artigo 19 Revista Gerenciais - Uninove
Ano
2005
Título
111/05 Revista Psicologia: Organização e Trabalho
25 Especialidades
Por ordem de relevância
Nome da especialidade
(número de vezes que aparece no Lattes)
Comportamento Organizacional
(19)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Fatores Humanos no Trabalho
(16)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Fatores Humanos no Trabalho
(16)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Comportamento Organizacional
(12)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Gestão de Recursos Humanos
(12)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Análise Institucional
(8)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Construção e Validade de Testes, Escalas e...
(6)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Gestão de Recursos Humanos
(5)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Análise Institucional
(4)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Metodologia de Pesquisa e Instrumentação
(4)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Processos Grupais e de Comunicação
(4)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Recrutamento e Seleção de Pessoal
(4)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Processos Grupais e de Comunicação
(3)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Treinamento e Avaliação
(3)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Papéis e Estruturas Sociais; Indivíduo
(2)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Relações Interpessoais
(2)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Desenvolvimento Social e da Personalidade
(1)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Desenvolvimento Social e da Personalidade
(1)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Intervenção Terapêutica
(1)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Metodologia de Pesquisa e Instrumentação
(1)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Processos Perceptuais e Cognitivos;...
(1)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Programa de Capacitação de Funcionários
(1)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Programa de Capacitação de Funcionários
(1)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Relações Interpessoais
(1)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Treinamento e Avaliação
(1)
+
maiores informações sobre esta especialidade
Coautores
Total: 92
Professor da UFU (4)
Externo Identificado no Lattes (0)
Não identificado (88)
Aurea de Fátima Oliveira
Beatriz de Oliveira
Polyana Araújo Martins
Caroline Maria Fonseca Rocha Vaz
Liliane Ochoa de Castro
Karina de Paula Rezende
Cíntia Pereira Alves
Eduarla Resende Videira
Tânia Mendonça Marques
Míriam Vieira Ribeiro de Lima
Tatiana Ribeiro Tanabe
Maria do Carmo Fernandes Martins
Luciane Guedes de Santana
Rômulo Ferreira Barale
e colaboradores
Álvaro Tamayo
Juliana Borges Marson
Lívia Andrade Santos
Rafaela Rannelle de Lima Costa
Flávia Aparecida Lemos Vieira
Bruno Marinho de Sousa
Fabrícia Vieira Santos
Uanisléia Lima da Silva
Mariana de Oliveira
Lorrana Ellen Vieira
Lívia Pereira Massabni
Ana Paula Rodrigues Ferreira Rocha
Maria das Graças Torres da Paz
Valquíria Rossi Padovam
Challinne Sthefanie Rosa Lopes
Daniel Caldeira de Melo
Giselle do Carmo
Laís Paranaíba Frattari Ribeiro
Jéssica Alves de Moura
Carla Magna Gonçalves dos Anjos
José de Oliveira Nascimento
Alessany Teixeira Barbosa
Heila Magali da Silva Veiga
Nayara Cristina Mendonça Zanata
Erika Aparecida Barbaresco de Melo Versiani
Iône Vasques de Menezes
Graziela Nogueira Machado
Rafel Marcus Chiuzi
Anderson Dias
Marcos Bueno
Dolíria Luiza de Freitas
Marcello Naves Marques
Wagner Barbosa da Cunha
Antônio dos Santos Andrade
Albiana Aparecida Rodrigues Silva
Leidiane Almeida Araújo
Marciele Marques Cabral
Ana Carolina Miliane Pitondo
Letícia Paula Oliveira Tanus
Denislene Faria Coelho
Anderson Dias Gonçalves
Karla Zardini
Jean Toffoles Martins Bernardes
FREDERICO MIRANDA RODRIGUES PINHEIRO
Angelo Polizzi Filho
Carla Magna Gonçalves dos Anjos Ianaguivara
Marcos Aguiar de Sousa
Adalberto Paranhos
Edson de Mello Junior
Ethyene Andrade Costa
Maria Geralda Viana Heleno
Marineia Crosara Resende
VANESSA FARIA NEVES
Joaquim Carlos Rossini
Gisela Demo
Priscila Castro Alves
Alvaro Tamayo
Maria de Lourdes Miranda Garcia
Marina Braga Grama Rabelo
Lígia Carolina Oliveira-Silva
Ana Carolina Costa
SILVESTRIN, LUIZ HUMBERTO BONITO
Rodolfo de Castro Ribas
Elaine Rabelo Neiva
Cláudio Vaz Torres
Lúcia Helena de Freitas Pinho França
Michelle Morelo Pereira
Luara Presotti
Felipe Valentini
SILVA, UANISLÉIA LIMA DA
Helenides Mendonça
Maria Cristina Ferreira
Hugney bisneto
Míria de Amorin
Marli A. Ranal
João Paulo Ribeiro-Oliveira
Quintiliano Siqueira Schroden Nomelini
360 Palavras Chave
utilizadas pelo professor
bem-estar no trabalho
valores organizacionais
confiança do empregado na organização
percepção de suporte organizacional
cultura organizacional
confiança organizacional
Satisfação no trabalho
Intenção de rotatividade
Estresse
Comprometimento Organizacional
resiliência
Burnout
percepção de suporte social no trabalho
bem-estar subjetivo
capital psicológico
percepção de suporte social
valores pessoais
Políticas de gestão de pessoas
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
comprometimento organizacional afetivo
Validação de instrumento
Recursos Humanos
Treinamento e Desenvolvimento
Identidade Organizacional
civismo organizacional
Seleção de pessoal
Autoconceito
Metodologia e instrumentação
Poder Organizacional
saúde organizacional
Afetividade
estudantes universitários
percepção de saúde organizacional
Clima organizacional
Virtudes organizacionais
psicologia organizacional
Diagnóstico Organizacional
jogos de poder
identidade social
ritos organizacionais
conflitos
afeto positivo e negativo
estilos culturais
Inteligência Emocional
Medidas em Psicologia
autoéficacia
Ética na organização
Comportamento de cidadania organizacional
psicologia clínica
Psicologia positiva
valores do trabalho
Autoconceito profissional
Percepção de justiça no trabalho
Estilos de Liderança
comportamento organizacional
comunicação
psicologia do desenvolvimento
Bases de poder
Engajamento no trabalho
identificação organizacional
locus de controle
Psicologia Escolar
rotatividade de pessoal
Motivação
estresse e bem-estar psicológico
Tecnologia da informação
confiança do empregado
Feedback
valores sociais
Gestão de Recursos Humanos
Gestão por competência
Justiça organizacional
Virtudes morais
tipologia de cultura organizacional
equipe de saúde
Liderança Carismática
entrevista comportamental
empreendedorismo
Treinamento a distância
Impacto do treinamento
processo ensino-aprendizagem
transferência de aprendizagem
realização profissional
bases da empregabilidade
Treinamento corportativo
Responsabilidade Social
Liderança participativa
perfil cultural das organizações
Líder e comportamento social
espontaneidade
modos de identificação
Profissionais da área da enfermagem
Justiça nas organizações
carreira
Professores de escola pública
Relato de auto desempenho
intervenção
ISSL
satisfação com suporte social
Funcionamento dos grupos
Avaliação psicológica
revisão bibliométrica sistemática
novas técnicas de seleção
Trabalhadores jovens
Empregabilidade
Assédio moral no trabalho
estatística
Confiança interorganizacional
Qualidade de vida
Psicoterapia
ABSENTEÍSMO
Avaliação do estresse
Mercado de trabalho
Políticas de recursos humanos
Levantamento de necessidades de treinamento
Acidentes
Liderança
auto-eficácia
Liderança transformacional
Congruência entre valores
Avaliação de Desempenho
Ajustamento intercultural
Engajamento
Simbolismo organizacional
Custo da qualidade
Professor Universitário
Métodos de pesquisa
Problemas de aprendizagem
justiça de procedimento
sindrome de burnout
Trânsito
Categorização social
Atendimento de crianças
Intervenções grupais
Poder
Condições de Trabalho
Propostas para a gestão pública no Brasil
Bem-Estar
Significado do trabalh
A concepção filosófica de justiça
Mudança cultural da qualidade total
satisfação geral com vida
Relação emprego e indivíduo
Mediação
Ética de trabalho no Brasil
Gerencia
Liderança e poder
Esímulos
gênero
moda feminina de luxo
adaptação transcultural de medida
treinamento
equipe
Organização
MARKETING
comportamento organizacional e trabalhador idoso
Incentivos
Raciocínio moral de Kohlberg
Justiça de procedimentos
Atuação do psicólogo
Estágio
agronegocio
sociedade do conhecimento
mecanismos de formação, desenvolvimento e manutenç
Programa de inclusão no trabalho
desempenho acadêmico
potencial de trabalho
características da cultura organizacional
Comunicação Empresarial
remoção e adaptação de pessoal
Teorias Organizacionais
Procesos decisórios
Portadores de deficiência auditiva
Trabalho em Equipe
Líder como agente de mudança
Medida dos valores
Suporte à transferência de treinamento
gerenciamento de impressão
Intermediação de mão-de-obra
Ensino Público
Avaliação qualitativa de entrevistas de desligamen
Amoralidade nos negócios
Processos de auto-regulação pelos empregados
Gerenciamento da rotina
Instrutores de autoescola
Liderança e ética
profissionais de tecnologia da informação
Metodologia de pesquisa de clima
Deuses da administração
Processo de compra
fatores de risco
qualidade das relações humanas
análise estrutural
atletas
Atitudes frenta a mudança organizacional
serviço público
CRM
Barreiras à criatividade
Recrutamento e seleção de pessoal
consumo de alcool
Conflito trabalho-família
Desempenho no trabalho
Percepção de sucesso na carreira
Saúde Pública
Perfil profissional baseado em competências
Envolvimento no trabalho
gestão do conhecimento
planejamento familiar
atribuição de causalidade
alfabetização de crianças
tarefas do psicólogo do trabalho
Legislação de Trânsito
prova situacional
a profissão do psicólogo
Valores
trabalho após aposentadoria
produção nacional
Cultura e organizações no Brasil
personalidade e organizações
Cultura
Afeto
estado de ânimo
Dever ético
Conseqüências das demissões
Planos de remuneração
Grupos de desenvolvimento interpessoal
Fatores de motivação de Caudron
Técnicas psicodramáticas
Combate ao estresse
Processo de certificação
Diagnóstico de recursos humanos
Psicodrama
avaliação da personalidade
Imaginário brasileiro
Relações Humanas
planejamento de reuniões
Efetividadade organizacional
Competência gerencial
Nexo causal
Ética nos negócios
Administração de conflitos
Princípios de Deming
Traços de liderança
Processo de recrutamento e seleção de pessoal
Psicologia social da justiça
O público e o privado no Estado Liberal
Demissão em massa
Recrutamento de pessoal
Teorias tradicionais de motivação
Ética organizacional
Poder social
Personalidade de marca
Socialização organizacional
Psicologia do trabalho
Construção de instrumento
Efetividade organizacional
cancer
inteligência
Desempenho
Soropositividade
análise qualitativa
Satisfação com suporte
Criatividade
marketing de relacionamento
satisfação
Teorias contigenciais de liderança
Efeitos da reengenharia
Interpretação da cultura organizacional
Estresse Ocupacional
Programa de inclusão de portadores de deficiência
mentoring
desempenho de papéis
resolução de problemas
Representação social
Valores e ritos organizacionais, comprometimento o
psicometria
ética e recursos humanos
satisfação dos clientes
administração clássica
trabalho do adolescente no Brasil
Diversidade
BioFao
stress ocupacional
Qualidade Total
Antecedentes de clima organizacional
Dinâmica de grupo
teorias da personalidade
Avaliação de necessidade de treinamento
Técnicas de dinâmica de grupo
saúde do aposentado
Reformulação curricular
Evasão escolar
segurança no trânsito
técnicas de recrutamento
Comportamento organizacional positivo
Resiliência no trabalho
qualidade de vida na terceira idade
Desempenho docente
tomada de decisão
Justiça distributiva
comprometimento
Novas tendências da administração
Teoria da adequação cultural
Formação ética
Qualidade do atendimento ao público
Alternativas a demissão em massa
Teoria da eqüidade
Projeto de reengenharia
Abordagem psicoterapêutica do estresse
Gerenciamento da rotina de trabalho
Avaliação do treinamento
Jogos dramáticos
Gestão por competências
Gestão do clima organizacional
Liderança e gerenciamento
capital humano
Otimismo
Ética
coping
comportamento de civismo nas organizações
validade do processo seletivo
Desempenho seguro
Segurança no trabalho
Informatização do processo de seleção de pessoal
Entrevista de desligamento
Ambigüidade ética
Os processos de regulação de conflitos
Ferramentas da qualidade
Análise do papel ocupacional
Envolvimento com o trabalho
Comportamento de civismo
Seleção baseada em competências
Comportamento seguro no trabalho
SPSS
o papel da ética nas organizações
modelos emergentes na administração
programa de capacitação profissional do adolescent
trabalho na terceira idade
Anomia organizacional
motivação no trabalho
metas motivacionais
novas tendências em recursos humanos
atendimento de clientes
Percepção de mudança organizacional
esgotamento profissional
Fatores psicológicos
Planejamento Econômico
desenvolvimento adulto
comunidade terapêutica
Satisfação com suporte organizacional
férias
Stress
Turnover
Saúde do Trabalhador
Expectativas comportamentais
levantamento necessidades de treinamento
aprendizagem
crianças carentes
Cliente
conceitos de cultura
CTIT UFMG